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發揮人才作用 促進社會發展
2019-08-27 17:06:27    來源:孝感網

  受習近平總書記委托,中共中央政治局委員、中組部部長陳希近日在北戴河看望慰問暑期休假專家,向各位專家并向全國各條戰線、各個領域的廣大專家人才,致以崇高敬意和誠摯問候。國以才立,業以才興。現代化建設的宏偉目標,經濟社會的全面發展,離不開人才的作用。
 

  當前,人才短缺是制約經濟社會發展的重要因素,這背后是產教融合不深、人才補貼不足、流動不夠、管理部門權責不清、服務缺位等種種問題。在經濟社會發展中如何才能更好地發揮人才的作用?
 

  加強人才培養力度,深化校企合作,培養大量實用性、高質量的優秀人才。既要改變“重理論輕實踐”的人才理念,又要搭建校企合作平臺推進教學和生產實踐、科研緊密融合,不僅要注重人才的量,還要注重人才的質。形成創新時期的人才培養新局面,為社會的發展不斷輸送血液。
 

  合理引進人才,出臺更具吸引力的政策,也要給予合理的資金補貼還要柔性引才。具體來說,應打破國籍、戶籍、人事關系等限制。但對引進的人才也要建立合同契約,在機制上進行約束。同時,也要注重實效性、長期性,用優厚的待遇、完善的保障留住人才。如此,才能實現“聚天下英才而用之”。
 

  鼓勵人才流動,優化人力資源配置。面對現實中人才流動的種種制約,應打破制度的障礙,實現人才在政府、企業、高校間有序流動。同時,也要吸引外來人才,實現區域間流動。更要引導大學生到基層工作選調基層人才到省重點企業學習,實現人才在城鄉間上下流動。讓人才得到合理配置,不斷解放和增強人才的活力。
 

  建立公平透明的人才評價機制。當前,一些地方還存在人才評價“一刀切”的情況。我們應該創新評價機制。針對不同學科領域的差異性,合理設置評價周期。注重成果轉化,不僅關注論文的數量,更要關注科技成果是否轉化為實際生產。從而激發人才工作熱情,讓其在各自領域、崗位發揮效力、作出貢獻。
 

  完善人才管理,簡政放權,為人才服務。簡政放權并不意味減少監管,放松管理的同時仍要加強紀律。政府購買人才服務,打造政府與市場主體、社會組織等有序分工的人才監管新格局。同時轉變職能,把主要精力放在為人才提供更優的服務、更好的發展環境上來。用行政權力的“減法”,換來人才創新創業的加法。
 

  治國安邦,人才為要。在不斷推進人才強國戰略的時代背景下,當一大批人才積極投身經濟社會發展時必將推動民族復興的宏偉目標加快實現。(作者:周駕天)


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(責任編輯: 李俊平 )

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